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主动才是得到工作的第一要件吗??

西安代孕 6个月前 (05-07) 0 1203

我最近在找工作,但在104上投了一堆履历,

却迟迟没有收到面试通知,

是我资格不符吗?!

就算是如此,也许我学历不高,也许我电脑不是很精通,

但为什么连面试的机会也不给我?!

难道现在的公司只看妳的履历,就决定录不录取?!

想起以前在报纸上找工作,

都是直接投履历,或电话约时间面试,

从来也没有像现在这样碰钉子,

一连寄出多次给同公司,

有的连开启都没有,(开启它会通知)

难道快30岁的人,就已经没有工作机会了吗?!

电子履历不看,好,我就寄正式的履历到他们公司,

结果---等了一个多礼拜了还是没有接到通知,

我不知道应该要抱着什么样的心态去面对,

但下礼拜一,我决定不再依靠104,

我决定致电给该公司,直接约面试时间,

我不想再等了。

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手心里的太阳 手心里的太阳

我们公司也有用104徵才,

有一种履历我们是连看都不看

就是没有写自传的人

也许你投递的职缺同时有1630人也投递履历

公司总不可能全部找来面试吧?

当然客观条件都是先看学经历

这很正常啊

还有,如果你直接打电话去,也很失礼

除非应徵项目中有说可以电洽

我也接过直接打来要我安排面试

感觉很唐突

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妈妈是不知道妳有没有住台南?

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就如同上面妈妈所说

一份工作可能有很多人同时应徵

就老板立场当然会先看履历表的内容

做决定

或者妳找妳家附近的就业辅导中心做咨询

看妳的履历表是否需要修正?

祝妳找到工作唷

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sunny sunny

我非常非常不喜欢求职者到电话到公司问进度,

或是其它问题,

因我们本身就有其它职务在执行,

我觉得自己被打扰了,

可以善用e-mail啊!

若真的没有回覆,

那我讲实话,

非常抱歉,

你真的很不适合本公司的职务,

我只是在讲我自己在处理履历这方面的情形,

不代表所有的公司都这样,

也或许真的有公司喜欢主动出击的应徵者!

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ㄣ.... ㄣ....

要说实话吗??

其实, 104有过滤功能 可以针对你想要的年龄, 学历过滤

有时候, 如果应徵的人多, 然后, 他过滤的条件对你不利

他可能连你的履历表都没机会看到

所以履历表,也就没有所谓写的好或不好的问题==> 他根本没有看

30岁, 其实是快要靠人介绍的年龄了

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小榛 小榛

说实话,其实在104找工作是很现实的

有些公司连看都没就删掉了,

版妈,我也跟你一样,现在找工作就是这样

聴说1111人力银行,会比较有消息,

or自己先去找技术员等工作

现在公司都是很现实,有介绍的话当然会更快

一起加油吧!!!

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Chanel Chanel

>>主动才是得到工作的第一要件吗??

不是

是学经历才是第一要件

我自己前一阵子找人

每天收到104转过来「主动」投递的履历平均20封以上

我通常打开先看学经历

符合在约谈

不然我哪有那么多时间每个都给机会直接约面试

平均一个面试要花上我30分钟到一个小时

我总不可能每天只做面试这件事情吧

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豆子 豆子

听说现在的公司(以园区来说的)

如果有职缺的话,通常都会内定或是直接叫认识的人

我现在也担心找工作的问题(二个月后)

有小孩后,工作更不好找了

妈妈我们一起加油吧!

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didi didi

妈妈真抱歉

学历低一点,电脑不会一点,就很难拼过年轻小伙子了

现在的履历是ERP系统,ehrd

也就是电脑系统自动将不够格的人删选过

这可能包括年龄,学历,资历,

或许可以透过熟人 或是先从小公司做起 比较可以看出履历表看不到的潜能

对一个公司来说,面试要花费的成本可能就要上万一个人面试委员要放下手头上的工作来面试,这都是锺点薪资成本,当然要找最有可能录取的人

电脑化的时代真的很残酷

(原作者于 2007-04-08 22:17:41 重新编辑过)

(原作者于 2007-04-08 22:20:06 重新编辑过)

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旻旻的新手妈咪 旻旻的新手妈咪

可以先找约聘的ㄚ,通常工作一段时间如果老闆觉的你ok的话,都可以转正式,起码我公司是这样的,我也是这样变正式人员

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庠

我是负责公司徵才的人

应徵新人,老板首先会设定条件…

1相关经历N年以上

2学历(一般都是大学毕业,语文/企管/国贸科系)

3年纪,有时会加星座

每天需要在上百封的履历中挑选适合的人员,询问主管的空档时间,安排面试。

当然,我其他的工作还是要做,所以我非常讨厌应徵人员主动打电话来跟我约面试时间,难不成我要叫主管配合面试者的时间吗?

以目前职场上来说,电脑技能是必备的,虽不用很熟,但是进公司后肯虚心跟其他同事学习分享才是重点。

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甜甜 甜甜

我也是公司负责处理新进员工的,

公司算是小公司, 员工平均待遇起薪最少的是3万,

一般年纪只要35岁左右都还在考虑的範围,

但35岁以上除非经验充足薪水要求合理,

不然一般都直接淘汰

学历方面, 要求是专科以上即可,

曾经过的工作经验比学历更重要,

我们宁愿选择一个工作5年的专科生,

也不会选择研究所必要没经验的新鲜人

英文自传没写, 我们也不考虑,

因为这工作多少要用到简单的英文,

电脑只要会word excel的基本运算就可以

当然, 如果有绘图软体的技术更能加分

给你参考啰

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彤妈妈 彤妈妈

我去年9月在人力银行上刊登履历,今年3月份才开始这份新的工作~

算算中间通知面试的有10间公司,当然自己寄出去的履历已经N封。

除非是已经"初试"通过,在等待"複试"结果,

我才会亲自打电话过去该公司询问,

不然,我都只有利用人力网站刊登。

我想,你应该先想想你本身有什么?可以让求才的公司一眼就看到你?

(一个星期可能有将近一百封求职信~)

你是有"学历"?,"经历(相关经验至少3年以上)"?,"语言能力(外文)"?,"电脑能力(具某方面的水準)"?

当然也有可能是你标準订太高,还是你可以试着降一下标準?

把自己本身的条件review一次,应该就可以知道你的竞争力在哪里。

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